PROCEDURA ZAPOŠLJAVANJA
Kako zapošljavamo?
Gigatron je društveno odgovorna kompanija bez predrasuda. Naši zaposleni imaju zdravo radno okruženje, poštujemo različitosti, primenjujemo sistem jednakosti i nulte tolerancije prema svim oblicima diskriminacije.
Kandidati koji su u procesu selekcije za radno mesto tretiraće se ravnopravno. Pravilo je da kandidat prilikom zapošljavanja ima najmanje 18 godina života.
Cilj selekcije je da omogući kompaniji, da odabere kanididata koji po svojim kvalifikacijama, znanjima i kompetencijama najviše odgovaraju zahtevima tražene pozicije.
- Podnošenje prijava za stupanje u radni odnos u GIGATRONU počinje dostavljanjem biografije/cv, uz napomenu za koje mesto kandidat aplicira. Kandidati se prijavljuju e-mailom i preko kompanijskog sajta. U slučaju da je prijava podneta preko kompanijskog sajta, razmatra se po otvaranju potrebe za prijem novog zaposlenog na radno mesto za koje kandidat konkuriše.
- Svoje potrebe za novim zaposlenima, GIGATRON oglašava u sredstvima javnog informisanja ili kod nadležnih institucija – Nacionalne službe za zapošljavanje, specijalizovanim sajtovima za zapošljavanje, kao i na kompanijskom sajtu.
- Kompanija zadržava pravo da, pozove kandidata koji odgovara definisanim uslovima radnog mesta.
- Prijava kanididata držaće se u diskreciji u odnosu na aktuelnog poslodavca (ukoliko ga ima).
Procedura selekcije?
Proces selekcije čine sledeći koraci:
- Analiza biografija/cv-ja – predstavlja analizu podataka dostavljenih biografija. Kandidati koji imaju neblagovremeno poslate i nepotpune prijave ne uzimaju se u razmatranje.
- Intervju – predstavlja usmeni razgovor koji se sa kandidatom obavlja u cilju prikupljanja informacija o njegovom dosadašnjem iskustvu, usvojenim znanjima i kompetencijama. Intervju može da vodi HR stručnjak ili direktor/rukovodilac/ovlašćena osoba iz odeljenja u kojem se nalazi radno mesto za koje kandidat aplicira.
Pravila:
- Kompanija će koristiti pravo da proveri reference kandidata koji konkurišu.
- Kompanija će se odlučiti da posao ponudi kandidatu koji po kvalifikacijama, znanjima i kompetencijama najviše odgovara poziciji za koju se razmatra.
- Kompanija zadržava pravo da posao ne ponudi ni jednom kandidatu koji se javio na konkurs.
Procedura aktivnosti prijava:
- Svi podaci iz biografije kandidata nalaziće se u HR bazi.
- HR baza je obezbeđena i podaci u njoj se tretiraju kao poverljivi.
- Prijava kandidata ostaje u HR bazi najviše 12 meseci od dana apliciranja. Kandidat u bilo kom trenutku može opozvati svoju saglasnost, slanjem e-maila na sledeću adresu: poverenik@gigatronshop.com što je ujedno i adresa lica zaduženog za zaštitu podataka o ličnosti Gigatrona. Opoziv pristanka ne utiče na dopuštenost obrade koja je vršena na osnovu pristanka pre opoziva.
Procedura informisanja kandidata:
- Samo kandidati koji uđu u proces selekcije biće informisani o ishodu.
- Kandidati će biti informisani putem e-mail adrese ili putem telefonskog poziva.
Online prijava
Selekcija i regrutacija
Razgovor sa našim specijalistima za zapošljavanje
Razgovor sa menadžerom za čiji tim tražimo kandidata
Česta pitanja
Da li mogu ponovo da konkurišem za posao u GIGATRONU i ako sam ranije radio/radila? Drago nam je da smo ostavili pozitivan utisak, ukoliko ste ranije radili u kompaniji GIGATRON, i želite ponovo da konkurišete za neku od aktivnih pozicija, naša vrata su uvek otvorena za pozitivne i vredne ljude, budite slobodni da pošaljete vašu biografiju na neki od aktivnih oglasa
Da li zaposleni u GIGATRONU mogu preporučiti kandidata za posao?
Naravno da možete, ukoliko kandidati koje preporučujete poseduju potrebna znanja i kvalifikacije za određeno radno mesto. Proces selekcije i zapošljavanja je isti kao i kod kandidata koji su se prijavili preko naših oglasa.
Kako najbolje sastaviti biografiju?
Budite originalni i kreativni. Pružite sve potrebne informacije o sebi i svom radnom iskustvu koje mislite da bi mogle doprineti vašem zapošljavanju kod nas
Na koji način procenjujete kandidate prilikom zapošljavanja?
Na osnovu dosadašnjeg iskustva, šta ti je bilo otežavajuće, a šta olakšavajuće na prethodnim/prethodnom radnom mestu, motivacija, način ponašanja, lične vrednosti, veštine i komunikacija.
